Chi tiết thông tin tuyển dụng "Chuyên viên Giám sát và Cảnh báo tín dụng"
Mức lương
Thỏa thuận
Địa điểm
Hà Nội, Hồ Chí Minh, An Giang, Ninh Bình, Tiền Giang, Khác
- Thực hiện chức năng quản lý tín dụng đối với khách hàng thuộc quản lý của Khối Kinh doanh (Khối KHCN, Khối KHDN, Khối KHDNL & ĐCTC).
- Thực hiện các báo cáo nội bộ về quản lý rủi ro tín dụng. Giám sát, phân tích, đánh giá và quản trị danh mục tín dụng toàn hệ thống; theo dõi chất lượng tín dụng, cảnh báo sớm rủi ro.
- Giám sát chất lượng tín dụng từng phân khúc khách hàng và theo từng tập khách hàng, sản phẩm, ngành kinh tế, mục đích vay, kỳ hạn, loại tiền và các tiêu chí quản trị khác theo từng thời kỳ.
- Tham gia giám sát tín dụng định kỳ và theo chuyên đề; lập báo cáo chi tiết về kết quả giám sát tín dụng và đề xuất phương án/chế tài xử lý thích hợp.
- Theo dõi trạng thái rủi ro so với các hạn mức rủi ro liên quan đến hoạt động cấp tín dụng của Ngân hàng và theo từng phân khúc khách hàng để cảnh báo, nhận biết sớm rủi ro và nguy cơ vi phạm hạn mức rủi ro tín dụng.
- Phối hợp xây dựng/vận hành các mô hình, công cụ nhận diện, đánh giá, đo lường rủi ro tín dụng đối với từng phân khúc khách hàng quản lý.
- Phối hợp xây dựng/vận hành hệ thống cảnh báo sớm để đề xuất những điều chỉnh về danh mục tín dụng, định hướng tín dụng của Ngân hàng và theo từng phân khúc khách hàng.
- Phối hợp với các đơn vị tại tuyến bảo vệ thứ nhất để nhận dạng đầy đủ và theo dõi các rủi ro tín dụng phát sinh.
- Nhận diện các khoản cấp tín dụng có dấu hiệu rủi ro sớm/rủi ro cao. Kiểm soát, phòng ngừa và đề xuất biện pháp giảm thiểu rủi ro tín dụng phát sinh.
- Thực hiện các báo cáo khác theo quy định, yêu cầu của Ngân hàng Nhà nước, cơ quan chức năng và Ban lãnh đạo ngân hàng theo từng thời kỳ đối với các nghiệp vụ do Đơn vị phụ trách.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của các cấp quản lý, lãnh đạo.
- Tốt nghiệp Đại học/Trên Đại học loại Khá trở lên hệ chính quy các chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan
- Tiếng Anh: Tốt
- Thành thạo các phần mềm ứng dụng văn phòng: Word, Excel, Powerpoint.
- Ưu tiên có kinh nghiệm giám sát tín dụng từ xa, có kinh nghiệm lập các báo cáo quản trị danh mục tín dụng tại các tổ chức tín dụng.
- Ưu tiên các vị trí tương đương tại các tổ chức tín dụng khác.
- Am hiểu các nghiệp vụ về tài chính/ngân hàng.
- Am hiểu về tình hình kinh tế, xã hội
- Am hiểu về các sản phẩm tín dụng, quy định, quy trình của ngân hàng và các quy định của Ngân hàng Nhà nước, Pháp luật có liên quan.
- Biết sử dụng những công cụ nền tảng: VBA, SQL,...
- Có khả năng lập báo cáo phân tích dữ liệu, giải quyết vấn đề.
- Cam kết và Tâm huyết, có ý thức trách nhiệm và chủ động với công việc.
- Kỹ năng quản lý thời gian
- Kỹ năng tổ chức công việc
- Kỹ năng làm việc nhóm.
- Thu nhập hấp dẫn cùng gói phúc lợi toàn diện.
- Hệ thống các khóa đào tạo phát triển năng lực tương ứng từng vị trí công việc.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Trải nghiệm môi trường làm việc năng động cùng các hoạt động văn hóa tổ chức đặc sắc.
- Hội sở SeABank - Tòa BRG Tower, Số 198 Trần Quang Khải, phường Lý Thái Tổ, quận Hoàn Kiếm, Tp Hà Nội
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm "Ứng tuyển" ngay dưới đây.
Thông tin công ty
Giới thiệu
Ngân hàng TMCP Đông Nam Á - SeABank
Ngân hàng Thương mại cổ phần Đông Nam Á (SeABank) có trụ sở chính tại 198 Trần Quang Khải, Hoàn Kiếm, Hà Nội, SeABank được biết đến là một trong nhóm dẫn đầu các ngân hàng thương mại cổ phần lớn nhất Việt Nam
về qui mô vốn điều lệ, mạng lưới hoạt động, mức độ nhận biết thương hiệu và tốc độ tăng trưởng ổn định.
Thành lập từ năm 1994, hiện nay, vốn điều lệ của SeABank là 28.350 tỷ đồng, tổng tài sản đạt 325.699 tỷ đồng và mạng lưới hoạt động trên khắp 3 miền đất nước với 181 chi nhánh và điểm giao dịch.
Nếu ví việc xây dựng doanh nghiệp giống như việc xây nhà thì mỗi cá nhân cũng giống như những viên gạch tạo nền móng vững chắc giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Do vậy, xu hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao luôn được doanh nghiệp Việt Nam chú trọng.
SeABank trong suốt quá trình phát triển luôn tập trung cho công tác tuyển dụng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Để tạo nên môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, mỗi cán bộ nhân viên khi gia nhập SeABank đều được đào tạo, trang bị những kiến thức cơ bản nhất để hiểu được văn hóa tại nơi mình cống hiến. Không chỉ vậy, trong quá trình làm việc cán bộ nhân viên cũng liên tục được đào tạo các kỹ năng mềm, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, năng lực quản lý... từ đội ngũ giảng viên nội bộ cũng như các đối tác đào tạo hàng đầu Việt Nam như Crestcom Việt Nam, iChange Center...
Bên cạnh đó, hoạt động đào tạo còn được phân tầng, "may đo" dành riêng cho từng đơn vị, nhóm chức danh: SeAHipo (Chương trình đào tạo Trưởng nhóm và Trưởng nhóm tiềm năng), SeAManagers (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp trung), SeAFactors (Chương trình phát triển năng lực cho các nhân tố SeABank), SeALeaders (Chương trình đào tạo cán bộ Quản lý cấp cao)... nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cũng như bồi dưỡng nhân tài, nuôi dưỡng cán bộ nguồn. Đặc biệt, từ năm 2020, SeABank đã tập trung phát triển văn hóa coaching thông qua chương trình SeACoach nhằm góp phần gắn kết, nâng cao năng lực cũng như chất lượng nhân sự các cán bộ nguồn có nhiều tiềm năng phát triển.
Chính sách đãi ngộ hấp dẫn
Song song với việc đảm bảo các phúc lợi theo đúng quy định, chính sách đãi ngộ của SeABank được thay đổi theo hướng cạnh tranh, xứng đáng với đóng góp và cống hiến của mỗi cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Cụ thể, cấu trúc lương 3P của SeABank được xây dựng với sự tham gia tư vấn của Talentnet - Mercer dựa trên các nguyên tắc cạnh tranh với thị trường và công bằng trong nội bộ, phù hợp với chiến lược kinh doanh và chiến lược con người của Ngân hàng. Hàng năm, SeABank đều tiến hành các đợt điều chỉnh lương định kỳ và điều chỉnh lương theo các đợt nâng bậc/bổ nhiệm tập trung với các nguyên tắc xem xét trọng tâm vào vị trí đảm nhiệm, hiệu quả làm việc và thâm niên công tác của từng cá nhân.
Hệ thống chính sách thưởng của SeABank được cấu trúc bao gồm nhiều chính sách thưởng khác nhau dựa trên năng lực làm việc, kết quả làm việc, thành tích và đóng góp, cống hiến của từng cá nhân cho sự phát triển của Ngân hàng. Các cán bộ nhân viên có thành tích tốt sẽ được khen thưởng xứng đáng và kịp thời.,
Ngoài ra, chính sách phúc lợi của SeABank ngày càng được mở rộng và nâng cao nhằm mang lại giá trị đãi ngộ tốt nhất cho cán bộ nhân viên, đồng thời tạo được sự khác biệt về chính sách theo thâm niên, kết quả làm việc, thúc đẩy văn hóa hướng đến hiệu quả, thu hút và giữ chân nhân tài; chính sách bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện PVICare cho cán bộ nhân viên và người thân với phạm vi và quyền lợi bảo hiểm được mở rộng, nâng cao hàng năm; chính sách vay vốn lãi suất ưu đãi dành cho cán bộ nhân viên SeAStaff Privileged; chính sách vinh danh thâm niên SeAProud để tri ân những cống hiến và đóng góp của cán bộ nhân viên; chính sách SeA-ESOP "Tận hưởng phúc lợi - Xây dựng tổ chức - Sung túc dài lâu".
Nhận thức rõ tầm quan trọng của yếu tố con người, trong giai đoạn 2021-2025, SeABank vẫn ưu tiên nguồn lực để phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - một trong 5 trụ cột của chiến lược phát triển Ngân hàng. Với sự đầu tư thích đáng và những thành quả đã đạt được, SeABank hoàn toàn có thể tự tin sẽ tạo dựng một môi trường làm việc linh hoạt, cơ sở vật chất tiện ích, hiện đại; chính sách lương thưởng và phúc lợi xứng đáng, từ đó nuôi dưỡng tình yêu và sự gắn kết của hàng nghìn cán bộ nhân viên với Ngân hàng.
Quy mô
Địa chỉ
